Zeitarbeitskräfte sind bei Donnerschlag in allen Branchen gefragt – und zwar für fast jede Position vom Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Fachkraft. Immer mehr Unternehmen setzen auf die flexible Verstärkung. Zu den Berufsfeldern, in denen Zeitarbeit bei Donnerschlag am häufigsten vorkommt, gehören:

Industrie und Produktion: Maschinenbediener, Produktionshelfer, Qualitätskontrolleure.
Logistik und Lager: Lagerarbeiter, Gabelstaplerfahrer, Kommissionierer.
Handwerk: Elektriker, Schreiner, Installateure.
Gastronomie und Service: Köche, Servicekräfte, Reinigungspersonal.

Bei Donnerschlag findest du eine breite Palette an Jobmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen Qualifikationsniveaus. Egal ob du gerade erst ins Berufsleben startest oder bereits über umfangreiche Erfahrung verfügst, Donnerschlag bietet dir passende Einsatzmöglichkeiten.

Entlohnung bei Donnerschlag
Zeitarbeitskräfte bei Donnerschlag erhalten eine Entlohnung, die weit über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Wir zahlen nicht nur tarifgebundene Löhne, sondern bieten darüber hinaus auch zusätzliche Boni. Dadurch ist es durchaus möglich, 3.500 € und mehr zu verdienen.

Unsere Mitarbeiter profitieren außerdem von einem regulären Arbeitsverhältnis und erhalten weitere Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag. Arbeitskräfte mit speziellen Kenntnissen und besonders gefragten Qualifikationen können bei uns auch übertariflich bezahlt werden. Je nach Branche und Dauer des Einsatzes können zusätzlich noch Zuschläge hinzukommen.

Bei Donnerschlag legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu bieten. So stellen wir sicher, dass unsere Zeitarbeitskräfte nicht nur gut verdienen, sondern sich auch langfristig bei uns wohlfühlen.

Die Entlohnung erfolgt bei Donnerschlag gemäß den Konditionen des Tarifvertrags. Du erhältst daher jeden Monat ein festes Gehalt, unabhängig davon, ob du für einen Kunden-Einsatz vermittelt wurdest oder nicht. Somit bekommst du immer dein Gehalt für die im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden ausgezahlt.

Je nach Situation kann dein Gehalt von Monat zu Monat leicht variieren, insbesondere wenn zusätzliche Zuschläge wie etwa für Nachtarbeit anfallen. Überstunden, die du leistest, werden üblicherweise nicht direkt ausbezahlt, sondern auf ein Arbeitszeitkonto gebucht.

Bei Donnerschlag hängt die Geschwindigkeit, mit der Bewerber einen Job erhalten, davon ab, wie stark die Nachfrage nach den spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten ist. Oftmals haben wir sofort einen passenden Job für dich. Sollte dies nicht der Fall sein, dauert es in der Regel nur 2-3 Tage, bis wir dir eine geeignete Einsatzmöglichkeit anbieten können. Wir halten dich bei Donnerschlag stets über den aktuellen Stand deiner Bewerbung auf dem Laufenden.

Bei Donnerschlag hast du einen festen Arbeitsvertrag mit uns als Zeitarbeitsfirma. Das bedeutet, dass wir dein Arbeitgeber sind und deinen Lohn zahlen, natürlich auch im Krankheitsfall und während des Urlaubs. Im Krankheitsfall musst du daher in erster Linie uns bei Donnerschlag informieren. Auch die Urlaubsplanung muss mit uns abgestimmt werden.

Bei Donnerschlag erhältst du während der Wartezeit selbstverständlich ein gesichertes Entgelt, sodass du dir keine Sorgen machen musst, falls einmal keine passende Position vermittelt werden kann. Wie schnell wir dir eine neue Stelle in einem Kundenunternehmen anbieten können, hängt vom vorhandenen Arbeitsangebot und deinen Qualifikationen ab. Wir setzen alles daran, Einsätze bei unseren Kundenunternehmen entsprechend deiner Interessen, Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.

Bei Donnerschlag unterstützt du die Teams unserer Kundenunternehmen genau dort, wo Bedarf besteht. Deine Einsätze können daher unterschiedlich lang sein, von nur wenigen Stunden bis hin zu mehreren Monaten. In der Regel dauern die meisten Einsätze jedoch über mehrere Monate. Gesetzlich ist durch die sogenannte Höchstüberlassungsdauer festgelegt, dass du maximal 18 Monate am Stück bei einem Kundenunternehmen tätig sein darfst.

Um eine optimale Planung und reibungslose Übergänge von einem Einsatz zum nächsten zu gewährleisten, stehen wir bei Donnerschlag in engem Kontakt mit unseren Kundenunternehmen und dir. So sorgen wir dafür, dass du kontinuierlich und passend eingesetzt wirst.

Bei Donnerschlag halten wir uns streng an das Kündigungsschutzgesetz sowie an alle relevanten gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben. Das bedeutet, dass dein Arbeitsverhältnis bei uns nicht einfach beendet werden kann, nur weil wir vorübergehend keine geeignete Einsatzmöglichkeit für dich haben. Auch in Zeiten ohne aktuellen Einsatz bleibst du bei Donnerschlag abgesichert.

Im Arbeitsvertrag bei Donnerschlag ist klar festgelegt, für welche Art von Tätigkeiten du eingestellt bist. Wenn du zum Beispiel als Elektriker angestellt bist, wirst du nicht plötzlich als Schreiner arbeiten müssen. Oft ist jedoch im Vertrag vorgesehen, dass du neben deiner Haupttätigkeit auch andere zumutbare Aufgaben übernimmst. „Zumutbar“ bedeutet, dass diese zusätzlichen Aufgaben deiner Qualifikation entsprechen und nicht darüber hinausgehen.

Wenn du dich in einem Kundenunternehmen wohlfühlst und auch der Betrieb von dir begeistert ist, besteht die Möglichkeit einer Übernahme. Dabei wird dein bestehender Vertrag mit Donnerschlag beendet und du schließt einen neuen Arbeitsvertrag direkt mit dem Kundenunternehmen ab. Auch wenn wir sicher traurig sind, dass du uns verlässt, unterstützen wir dich dabei tatkräftig und freuen uns über deine erfolgreiche Weiterentwicklung.

Als Mitarbeiter von Donnerschlag steht dir selbstverständlich Urlaub zu. Dein Anspruch auf Urlaubstage wird durch das Bundesurlaubsgesetz geregelt. Aber auch hier gehen wir über die gesetzlichen Vorgaben hinaus, ähnlich wie bei der Bezahlung. Wir gewähren dir zusätzliche Urlaubstage, weil wir möchten, dass du immer ausgeruht und motiviert bist.